Empreender é mais do que abrir um negócio — é se abrir à mudança, à escuta e ao aprendizado constante. Em tempos desafiadores como 2025, vence quem tem coragem para reavaliar caminhos, ousadia para inovar e sabedoria para liderar com propósito. A transformação começa dentro, e o sucesso começa com a ação. 1. Mude a Mentalidade, Engaje a Equipe Desafio Abordagem Recomendada Resultado Esperado Resistência a novas ideias Mindset de crescimento: incentive a experimentação e valorize o erro como aprendizado. Ambiente criativo e inovador Baixo engajamento Escuta ativa & liderança colaborativa: convide o time a co-criar metas e processos. Maior pertencimento e produtividade Falta de foco Metas SMART revisadas com frequência Clareza de prioridades e senso de urgência Dica prática: reserve 15 minutos semanais para um huddle de “melhorias rápidas”, onde cada pessoa traz uma ideia de otimização. A soma de pequenos ajustes gera grandes ganhos. 2. Domine o Cenário Econômico 1. Tributos e incentivos a)     Conheça regimes (Simples, Lucro Presumido, Lucro Real) e benefícios setoriais. b)     Monitore as mudanças da reforma tributária: CBS/IBS e novos créditos. 2. Linhas de crédito inteligentes a)     Priorize capital de giro de baixo custo (ex.: Pronampe, FINEP) e negocie prazos compatíveis com seu fluxo de caixa. b)     Mantenha indicadores financeiros (EBITDA, Índice de Cobertura) atualizados para ganhar poder de barganha bancária. 3. Gestão de riscos a)     Mapeie câmbio, inflação, cenário político e concorrência usando matriz de probabilidade × impacto. b)     Defina limites de exposição (VAR) e planos de contingência. Por quê importa: buscar uma nova oportunidade profissional ou ajustar seu plano de negócios sem entender o ambiente macro é navegar sem bússola.  3. Os Pilares da Jornada Empreendedora Pilar Pergunta-chave Atitude de 2025 Comprometimento Estou disposto a investir tempo e capital por X anos? Formalize metas trimestrais e métricas-chave. Risco calculado Qual minha perda máxima aceitável? Use cenários pessimista, base e otimista. Busca contínua por oportunidades Quais dores do cliente ainda não resolvi? Aplique design thinking com clientes reais. Persistência disciplinada Como reagirei após um fracasso? Ciclos curtos de feedback e retros mensais. 4. Rede de Contatos: Seu Ativo Invisível Mapa de relacionamentos: liste parceiros, mentores, fornecedores e potenciais clientes em um CRM simples. Give > Take: ofereça conhecimento ou conexões antes de pedir algo. Eventos estratégicos: priorize encontros de nicho (ex.: fintechs, agritechs) para acelerar sinergias.  5. Gestão Agile na Administração Princípio Agile Aplicação Administrativa Benefício Colaboração Sprints interdepartamentais (Finanças + Operações) Elimina silos e reduz retrabalho Melhoria contínua Kaizens quinzenais nos processos de contas a pagar/receber Redução de custos e prazos Autonomia Delegar OKRs a squads responsáveis por KPIs Decisões mais rápidas, senso de dono Passo a passo inicial:                  i.          Defina um Product Owner (ex.: gestor financeiro).                 ii.          Crie um backlog com 10 melhorias de valor.               iii.          Execute sprints de 2 semanas e revise entregas em retrospective objetiva de 30 min. Considerações   A transformação começa dentro, e o sucesso começa com a ação. Escolha uma dessas iniciativas e coloque-a em prática nas próximas 24 horas. O futuro do seu negócio — e da sua carreira — dependerá de quão rápido você converte conhecimento em movimento.Dal Piva, A R

O empreendedorismo continua sendo um dos motores mais poderosos de transformação econômica e social. No entanto, o cenário atual de 2025 traz uma complexidade adicional: taxas de juros elevadas, inflação pressionada e a reforma tributária em andamento, exigindo dos empreendedores muito mais do que uma boa ideia – é preciso preparo, adaptação e mentalidade estratégica.   Desafios de Mudanças aos Empreendedores Muitos profissionais ainda enfrentam obstáculos enraizados em modelos de gestão ultrapassados ou comportamentos pouco alinhados às exigências do novo tempo. Entre os principais desafios, destacam-se: 1. Inflexibilidade a mudanças – resistir a novas práticas, tecnologias ou modelos de negócio limita o crescimento e a inovação. 2. Centralização e falta de confiança nos liderados – líderes que não descentralizam o poder travam a autonomia e o desenvolvimento da equipe.   Como trilhar o caminho certo do Empreendedorismo? O sucesso no empreendedorismo está mais relacionado à capacidade de aprender, desaprender e reaprender, do que ao capital inicial. O caminho passa por:Mentalidade de crescimento: entender que erros fazem parte do processo e são fontes de aprendizado.Planejamento estratégico: conhecer o mercado, concorrência, diferenciais e viabilidade financeira.Escuta ativa e liderança colaborativa: envolver a equipe nas decisões gera mais pertencimento e melhores resultados.Capacitação contínua: investir em si mesmo e em sua equipe é essencial para acompanhar as mudanças. Adaptação ao cenário econômico: conhecer tributos, linhas de crédito, incentivos e riscos financeiros é mandatório.  Da Ideia à Execução: Superando os Desafios Cada desafio pode ser transformado em oportunidade. Eis como: Desafio a inflexibilidade → Ideia de Mudança: Adotar cultura de melhoria contínua e feedbacks constantes. Desafio a centralização → Ideia de Mudança: Estimular lideranças intermediárias e a confiança nas decisões da equipe.   Destaque: A Importância da Mudança Em 2025, a capacidade de se adaptar já mostrou impacto rico em resultados. No Brasil, a economia deve crescer cerca de +2,1% no PIB, com inflação ao redor de 5,7%. Além disso, pesquisa global aponta que Agile leadership tem forte correlação com performance operacional (coeficiente 0,58) e melhora da confiança interpessoal (0,93). Esse indicador evidencia que lideranças adaptativas não só promovem melhores resultados financeiros e operacionais, mas também aumentam a coesão da equipe — algo vital em tempos de incertezas e pressões macroeconômicas.   Removendo os Resquícios da Má Gestão A transição para uma nova mentalidade empreendedora exige autoconhecimento, humildade e ação estratégica. Para que essa mudança seja efetiva, é essencial seguir um planejamento estruturado, que permita a evolução gradativa da cultura organizacional. Nesse sentido, metodologias ágeis, como o Agile, oferecem ferramentas poderosas para criar ciclos de melhoria contínua, com foco em entrega de valor, colaboração e flexibilidade adaptativa. Algumas atitudes práticas incluem: a)     Fazer diagnósticos organizacionais regulares;b)     Aplicar metodologias como Canvas, OKRs ou PDCA para gestão e inovação;c)      Valorizar a cultura da empresa e as pessoas como ativos estratégicos;d)     Buscar mentoria ou consultoria externa para acelerar o desenvolvimento.   Mensagem "Empreender é mais do que abrir um negócio — é se abrir à mudança, à escuta e ao aprendizado constante. Em tempos desafiadores como 2025, vence quem tem coragem para reavaliar caminhos, ousadia para inovar e sabedoria para liderar com propósito. A transformação começa dentro, e o sucesso começa com a ação." Dal Piva, A R  

Estratégias para navegar no Cenário Brasileiro   Antes de tomar decisões estratégicas — seja para empreender, buscar uma nova oportunidade profissional ou ajustar um plano de negócios — é fundamental compreender o ambiente econômico em que se está inserido. Os principais indicadores, como PIB, inflação, taxa de juros, câmbio e reformas em andamento, fornecem pistas valiosas sobre riscos, oportunidades e tendências. Entender esse cenário permite alinhar expectativas, mitigar ameaças e potencializar estratégias com mais segurança. A seguir, veja um panorama objetivo das projeções econômicas do Brasil para o ano de 2025: a)   PIB (Produto Interno Bruto): Crescimento projetado entre 2,0% e 2,4%. b)   Inflação (IPCA): Projeção entre 3,7% e 4,0%. c)   Taxa Selic: Mantida em 10,50% com viés de baixa gradual. d)   Taxa de Câmbio (Dólar): Projeção entre R$ 4,90 e R$ 5,20. e)   Reforma Tributária: Implementação em andamento do CBS e IBS, substituindo PIS, Cofins, ICMS e ISS. f)    Setores em Alta: Tecnologia, agronegócio, energia limpa, saúde e bem-estar. g)   Riscos e Desafios: Juros altos, burocracia, insegurança jurídica, carga tributária e instabilidade política. h)   Oportunidades para Investimento: Digitalização de serviços, e-commerce, logística sustentável, alimentos saudáveis e serviços personalizados.   1. O Caminho do Empreendedorismo:   I – Passos Fundamentais para o Sucesso No contexto econômico de 2025, com taxas de juros elevadas, inflação pressionada e uma reforma tributária em andamento, empreender exige ainda mais preparo, visão e adaptação. Abaixo, orientações essenciais para tirar sua ideia do papel e transformá-la em um negócio viável e sustentável:   II – Validação de Ideias Analise seu mercado-alvo, identifique problemas reais e proponha soluções com base em dados. Setores como energia sustentável, tecnologia, agronegócio e bem-estar estão em alta e podem ser oportunidades de ouro.   Proposta: Uma startup de entrega com foco em mobilidade elétrica pode unir tecnologia e sustentabilidade, aproveitando o crescimento da demanda por logística verde.   Sugestão: Conduza entrevistas com potenciais clientes e valide seu modelo com protótipos simples (MVPs).   III – Planejamento Estratégico Antes de investir, entenda o cenário econômico. A previsão de crescimento do PIB em 2025 é positiva (entre 2,0% e 2,4%), mas o empreendedor precisa considerar a taxa Selic elevada (14,75%) e um dólar projetado acima de R$ 5,80.   Proposta: Um empreendedor no setor de importados deve considerar o impacto do dólar em seus custos e precificação.   Sugestão: Use ferramentas como Canvas, SWOT, BSC e ERPs gratuitos como o Qipu ou Nibo para controlar suas finanças.   IV – Formação da Mentalidade de Crescimento Empreender é um processo contínuo de aprendizado. Esteja preparado para ajustar o rumo, lidar com riscos e aproveitar oportunidades.   Proposta: Empresas como a Nubank pivotaram seu modelo de negócio diversas vezes antes de encontrar o formato ideal.   Sugestão: Estabeleça metas claras, mas esteja disposto a reavaliá-las com base nos resultados e feedbacks.   V – Importância de Mentores e Conselheiros Busque apoio de profissionais experientes, especialistas tributários e conselheiros. Com as mudanças da Reforma Tributária, contar com orientação qualificada será fundamental para a sustentabilidade do negócio.   Proposta: Programas como o Sebrae Mentoria e redes como Endeavor oferecem acesso a conselheiros com experiência.   Sugestão: Participe de comunidades de empreendedores e eventos locais para ampliar sua rede.   VI – Atenção ao Planejamento Tributário Avalie cuidadosamente o regime tributário ideal: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real.   Proposta: Um restaurante pequeno pode economizar milhares ao escolher o Simples Nacional e controlar melhor seus insumos.   Sugestão: Consulte um contador antes de formalizar sua empresa.   VII – Gestão de Riscos e Ferramentas de Apoio. Implemente controles, acompanhe indicadores e utilize sistemas de gestão para prever impactos e agir com assertividade. Proposta: Empresas que usaram reservas financeiras durante a pandemia conseguiram se manter ativas no mercado.   Sugestão: Tenha sempre um fundo de emergência com 3 a 6 meses de despesas fixas do seu negócio.   "Empreender é agir, corrigir e evoluir constantemente. A coragem de começar, combinada à sabedoria de ajustar o plano quando necessário, é o verdadeiro segredo dos grandes empreendedores." Dal Piva, A R   2. A Saga do Emprego:   I - Transformando Desafios em Oportunidades A transformação do mercado exige um novo perfil de profissional: proativo, adaptável, digital e focado em resultados. Para quem busca destaque e estabilidade, essas são as chaves: Construção de um Perfil Profissional Forte Invista em experiências, cursos, certificações e networking. Seja protagonista da sua trajetória.   Proposta: Participar de hackathons e projetos voluntários é uma forma de adquirir experiência prática.   Sugestão: Crie um portfólio online (como LinkedIn ou GitHub) e atualize-o com suas conquistas.   II – Educação Contínua Aprendizado constante é o diferencial. As demandas mudam rapidamente, e quem não se atualiza fica para trás.   Proposta: Profissionais de marketing estão aprendendo ferramentas de IA para manter sua relevância no mercado. Sugestão: Reserve uma hora por semana para cursos online gratuitos (como Coursera, Udemy ou Sebrae).   III – Soft Skills e Hard Skills Equilibre competências técnicas (hard) com emocionais e sociais (soft). Empresas valorizam cada vez mais a capacidade de liderar, comunicar e colaborar.   Proposta: Saber programar (hard skill) é importante, mas saber trabalhar em equipe (soft skill) é decisivo em startups.   Sugestão: Participe de treinamentos de comunicação não violenta, liderança ou inteligência emocional.   IV – Marca Pessoal Tenha presença digital, compartilhe conhecimento e seja reconhecido por suas habilidades. Sua reputação é um ativo valioso.   Proposta: Um profissional que escreve artigos no LinkedIn demonstra autoridade em seu nicho.   Sugestão: Publique dicas, participações em eventos e reflexões profissionais nas redes.   "Na saga da vida profissional, o verdadeiro herói é aquele que nunca para de aprender, de evoluir e de se adaptar. Em cada desafio está escondida uma nova oportunidade para escrever seu próximo capítulo de sucesso." Dal Piva, A R  

A Saga do Emprego: Transformando Desafios em Oportunidades Após compreender o conceito e a importância da empregabilidade, vamos explorar como desenvolver um perfil profissional competitivo.   Construção de um Perfil Profissional Forte Um currículo bem estruturado e um perfil no LinkedIn atualizado são suas vitrines para o mercado. Destaque resultados alcançados, projetos relevantes e competências específicas. Use uma linguagem clara, objetiva e sempre baseada em evidências. Reforce suas conquistas com números e metas cumpridas. Isso mostra ao recrutador o valor que você pode agregar.   Educação Contínua A qualificação constante é essencial. Escolha cursos, certificações e especializações que estejam alinhados às tendências de sua área e às necessidades do mercado. A World Economic Forum estima que 50% dos trabalhadores precisarão de requalificação até 2027, evidenciando que a educação contínua não é mais um diferencial, mas uma exigência para a sobrevivência profissional.   Soft Skills e Hard Skills Equilibre o desenvolvimento de habilidades técnicas (hard skills) com competências interpessoais (soft skills), como comunicação, liderança, criatividade e inteligência emocional. Um estudo da LinkedIn Talent Solutions revela que as soft skills são responsáveis por 89% das demissões por desempenho insatisfatório, o que destaca sua importância.   Marca Pessoal Trabalhar sua imagem profissional é crucial. Seja nas redes sociais ou no ambiente de trabalho, mantenha uma postura ética, compartilhe conhecimento e construa uma reputação sólida. Sua marca pessoal é aquilo que as pessoas dizem sobre você quando você não está presente. Cuide dela com responsabilidade.   Networking Estratégico Criar e nutrir uma rede de contatos é uma das formas mais eficazes de gerar oportunidades. Segundo levantamento da LinkedIn Economic Graph, mais de 85% das vagas são preenchidas por meio de networking. Participar de eventos da área, grupos profissionais e fóruns online amplia suas conexões e aumenta sua visibilidade.   Adaptação e Aprendizado Contínuo O profissional do futuro é aquele que se antecipa às mudanças, aprende novas habilidades rapidamente e está disposto a reinventar sua trajetória. Invista no conceito de lifelong learning (aprendizado ao longo da vida) e mantenha-se atualizado diante da revolução digital, inteligência artificial e novas formas de trabalho.   Acompanhamento por Indicadores Pessoais Assim como as empresas usam indicadores de desempenho (KPIs), você também pode estabelecer metas e medir sua evolução. Veja alguns exemplos: Horas de estudo por semana; Número de novos contatos profissionais por mês; Participações em eventos e cursos por semestre; Projetos entregues com destaque ou certificados recebidos; Feedbacks positivos de clientes, gestores ou colegas. Esses indicadores tornam o processo de crescimento visível e mensurável, ajudando a manter o foco e a motivação.   Motivação para a Transformação Pessoal Mudar dá trabalho. Evoluir exige esforço. Mas o retorno é imensurável. A pesquisa do IBGE (2023) aponta que profissionais com formação continuada têm em média 38% a mais de empregabilidade. Além disso, desenvolver competências comportamentais aumenta em até 59% as chances de conquistar cargos de liderança, segundo estudo da McKinsey & Company.   Você é o Protagonista da Sua Jornada Na saga da vida profissional, o verdadeiro herói é aquele que nunca para de aprender, de evoluir e de se adaptar. Em cada desafio está escondida uma nova oportunidade para escrever seu próximo capítulo de sucesso. Não espere as oportunidades caírem do céu. Crie as suas! Adapte-se, aprenda, conecte-se e transforme. Lembre-se: o futuro pertence a quem tem coragem de construí-lo no presente. “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças.” — Charles Darwin

Da Ideia à Execução: Como Tirar Seus Sonhos do Papel   Agora que entendemos os pilares do sucesso empreendedor (comprometimento, riscos calculados, oportunidades e persistência), é hora de agir.   Validação de Ideias Antes de investir tempo e recursos, é essencial validar sua ideia no mercado. Realize pesquisas, entrevistas e testes de aceitação para confirmar se há demanda real pelo seu produto ou serviço.   Planejamento Estratégico Um bom plano de ação organiza suas metas, prazos e métricas. Comece definindo objetivos claros, estabeleça etapas para atingi-los e monitore seu progresso regularmente.   Formação da Mentalidade de Crescimento Empreender é aprender continuamente. Adote uma mentalidade de crescimento, esteja aberto a críticas, corrija erros rapidamente e mantenha o foco nos seus objetivos.   Importância de Mentores e Conselheiros Mentores experientes podem oferecer insights valiosos, evitar que você cometa erros comuns e acelerar seu desenvolvimento. Busque conselhos de quem já percorreu o caminho que você deseja trilhar.   Empreender é agir, corrigir e evoluir constantemente. A coragem de começar, combinada à sabedoria de ajustar o plano quando necessário, é o verdadeiro segredo dos grandes empreendedores.

A empregabilidade, conceito que vai além da simples capacidade de conseguir um emprego, tornou-se um dos principais pilares da construção de uma carreira sólida e duradoura. Ela é resultado da combinação entre competências técnicas e comportamentais, inteligência emocional, capacidade de se adaptar às mudanças e, sobretudo, da ação estratégica e intencional.   1. Competências, Relacionamentos e Ação: A Base da Empregabilidade Em um cenário de rápidas transformações tecnológicas e sociais, as exigências do mercado também evoluem. De acordo com o relatório Future of Jobs 2023, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, as habilidades mais valorizadas nos próximos anos incluem: 1.      Pensamento analítico2.      Criatividade3.      Resiliência4.      Curiosidade5.      Alfabetização digital e tecnológica   Essas competências vão além da técnica. Elas demonstram a importância da adaptabilidade e da inovação como diferenciais no perfil profissional. Além disso, o networking assumes um papel central na busca por oportunidades. Dados da consultoria LinkedIn mostram que mais de 85% das vagas são preenchidas por meio de indicações ou conexões profissionais. Manter uma rede ativa, participar de eventos, interagir em comunidades online e construir uma presença digital positiva são estratégias eficazes para alavancar a carreira. Contudo, não basta apenas conhecer ou se conectar. É fundamental agir. A empregabilidade é dinâmica e exige movimento. Realizar cursos, buscar mentorias, participar de projetos voluntários e estar disposto a sair da zona de conforto são atitudes que consolidam a relevância profissional no mercado.   2. Construindo um Caminho Sólido para o Futuro Preparar-se para o futuro profissional começa no presente — e exige planejamento, visão estratégica e abertura para mudanças. A construção de um caminho sólido envolve três aspectos fundamentais:   Autoconhecimento e Propósito O primeiro passo é olhar para dentro. Identificar os próprios valores, paixões, talentos e limitações permite traçar metas realistas e alinhadas ao propósito de vida. Profissionais que trabalham com significado demonstram mais engajamento, criatividade e capacidade de superação.   Educação Continuada e Flexibilidade A formação inicial não é mais suficiente. Segundo a McKinsey & Company, até 2030, cerca de 375 milhões de pessoas precisarão adquirir novas habilidades ou mudar de ocupação. Por isso, o aprendizado contínuo se torna uma exigência. Investir em novas formações, aprender idiomas, dominar ferramentas digitais e se manter atualizado com as tendências do setor são atitudes que garantem a relevância profissional.   Além disso, as trajetórias lineares estão dando lugar às carreiras fluidas. Mudanças de área, de cargo ou mesmo de setor são cada vez mais comuns. Ter um plano de carreira com metas, mas com flexibilidade para adaptações, permite navegar pelas incertezas com mais segurança e criatividade.   Dica Final: Pratique o Desenvolvimento Intencional Empregabilidade não é algo que se conquista de uma vez por todas — ela se constrói, todos os dias. Adote a prática do desenvolvimento intencional: a cada mês, estabeleça um microdesafio de carreira. Pode ser aprender uma nova habilidade, conversar com um profissional da área, participar de um evento, escrever um artigo ou buscar feedback sobre seu desempenho.   Pequenas ações constantes criam uma trajetória consistente e posicionam você como um profissional preparado não apenas para o presente, mas principalmente para o futuro.